Solucion Al Desempleo, es Fácil Encontrar Trabajo en el Extranjero

Descubra las principales razones por las cuales las empresas y compañías no lo contratan, aumente sus posibilidades de ser contratado aplicando en compañías internacionales que están contratando extranjeros en Canadá, Reino Unido y Alaska, sin tener que pagar costosos abogados.

Santiago Yitani
Santiago Yitani
4 de febrero · 1206 palabras.
¬†¬†¬†¬† Mucho se nos ha dicho al respecto de que debemos de tomar buenas decisiones en nuestra vida, decide hacer tal o cual carrera, decide hacer una familia, prefiere esta comida o aquella‚Ķ ¬ŅPero a cuantos de nosotros nos han dicho como tomar la mejor opci√≥n? Cuantas veces al concluir un examen, una entrevista de trabajo o un proyecto nos decimos a nosotros mismos ¬°s√≠ yo hubiera sabido! o ‚Äúhubiera hecho esto o aquello‚ÄĚ.

¬†¬†¬†¬†¬† Pues bien voy a retomar el caso espec√≠fico de la entrevista de trabajo, llega uno a su casa con la cabeza abatida arrastrando el animo, recordando la cara del entrevistador examin√°ndonos, escudri√Ī√°ndonos con la mirada queriendo al parecer encontrar cualquier error en nosotros, como vas vestido, como te desenvuelves, que hablas y no solo en lo que hablas si no en lo que no hablas tambi√©n, por tanto nos encontramos en un dilema existencial, hablar mucho ser√≠a una sentencia de no contrataci√≥n‚Ķ no, no le vallamos a caer mal al entrevistador o peor aun valla a pensar que lo estamos intentando convencer o incluso note un cierto aire de desesperaci√≥n en nosotros porque realmente necesitamos el trabajo; hablar poco, menos no valla a pensar que soy un antisocial o peor que piense que no se a cerca de mi carrera. Acto seguido pensamos al ir viendo transcurrir los d√≠as y no obtener el tan ansiado resultado positivo, la llamada donde nos dir√°n queda usted contratado, pres√©ntese el d√≠a lunes a firmar su contrato , pensamos que nosotros somos los del problema, experimentamos sentimiento de rechazo o inclusive nos empieza a inundar el presentimiento de que no somos lo suficientemente inteligentes o aptos para el puesto, comenzamos a imaginarnos al candidato contratado, nos lo imaginamos tan due√Īo de la situaci√≥n y llega entonces la pregunta del mill√≥n de d√≥lares,¬Ņ que tiene el que no tena yo?

     La inteligencia es la capacidad de hacer predicciones a futuro en base a la información adquirida previamente, que quiero decir con esto reanudando el análisis de la entrevista de trabajo, si nosotros hubiéramos tenido la información verdadera (ojo este punto es importante) hubiéramos podido predecir que siendo mas de 200 aspirantes al mismo puesto, era probable no ser contratado debido no solo al numero de aspirantes si no también a otros factores importantes tales como:

√ė Edad: Las empresas no quieren jubilar a tantos trabajadores o por lo menos lo que desean es retrasarlo, pero a la vez tampoco desean contratar a alguien tan joven por que consideran que hay mas posibilidades de que renuncie , cambie de empleo o incumpla sus deberes por andar en la fiesta.

√ė Experiencia: La empresa buscar√° el m√°ximo beneficio para su organizaci√≥n a toda costa y preferir√° la experiencia mas af√≠n con su sistema u organizaci√≥n.

√ė Sexo: Si, es una pena pero es cierto, muchas empresas evitan elegir colegas mujeres en edad reproductiva para evitar dar permisos de maternidad.

√ė Escolaridad: Preferencia (no digo en todos los casos pero es com√ļn) de tal o cual escuela. El alto grado de especializaci√≥n y desempleo hace que al cargo donde solicitan un Licenciado en Administraci√≥n de empresas lleguen Maestros y hasta Doctores dispuestos a recibir en compensaci√≥n econ√≥mica lo que venga.

¬†¬†¬† Esto entre muchas otras cosas que, para no aburrir no mencionar√© tales como primera impresi√≥n, preferencias personales del entrevistador, estado de animo (si nos toca uno de los √ļltimos turnos de la entrevista es menos probable que nos seleccionen para el empleo) Etc.
Ahora que pintamos un panorama general mas amplio al respecto de el tema de la contratación, es decir que nos llenamos de conocimientos verdaderos , podemos hacer mejores predicciones , sabremos calcular nuestras posibilidades o probabilidades de llagar a ser contratados.

     Me imagino que para estos momentos deben de estar pensando que era difícil, ser el elegido para dicha vacante, pero todo lo que he dicho hasta el momento no les ha propuesto ninguna solución viable a mejorar y aumentar sus probabilidades y vuelvo al punto central su inteligencia no tenía datos que les ayudaran a predecir una situación mas favorable para resolver el dilema.

¬†¬†¬†¬† Bien, ya sabemos que la informaci√≥n es poder, poder para ver lo hechos antes de que ocurran, como cuando por situar un ejemplo cotidiano entramos a una casa y tropezamos con un juguete en el piso ¬ŅPor qu√© no pudimos predecir que hab√≠a un juguete tirado? Por falta de informaci√≥n ‚Äď si hubi√©ramos sabido que hab√≠a un ni√Īo en esa casa lo hubi√©ramos podido suponer- y por tanto hacer algo al respecto como poner mayor atenci√≥n al piso.

¬†¬† ¬ŅC√≥mo puede esta informaci√≥n ayudarme a tomar mejores decisiones para resolver mi problema de desempleo? Teniendo en cuenta que adelantarnos a los hechos nos ubica en cuanto a posibilidades, lo que debemos hacer es solo unas simples cuentas ¬ŅD√≥nde es mas probable y f√°cil que me contraten donde hay 200 candidatos o donde hay solo 30? Y volvemos al punto de falta de informaci√≥n verdadera, pregunt√©monos en el caso del empleo ¬ŅD√≥nde hay mayor cantidad de vacantes y menor cantidad de candidatos disponibles para laborar? Como ya es de dominio p√ļblico y popular los pa√≠ses desarrollados (Estados Unidos, Reino Unido, Canad√°, Australia, etc.) han enfrentado un fuerte decrecimiento poblacional, su gente se olvid√≥ de reproducirse o lo hizo en poca cantidad y ahora sufre de falta de mano de obra para su desarrollada industria, solo es cuesti√≥n de echar a volar un poco la imaginaci√≥n sobre informaci√≥n contundente, cada d√≠a mas adultos mayores de la tercera edad igual a se solicitan enfermeras y care givers, mas pensionados igual a se solicitan trabajadores j√≥venes para mantenerlos, mucha tecnolog√≠a mas pocos habitantes igual a industrias paradas lo cual representa perdidas econ√≥micas para el pa√≠s, nos da como resultado se solicitan m√°s inmigrantes, trabajadores temporales, agricultores y poblaci√≥n en general.

¬†¬†¬†¬†¬† ¬ŅC√≥mo puedo sacar provecho de mis predicciones hechas de informaci√≥n verdadera? Simple calculando sus posibilidades usted tendr√° no solo tendr√° ventaja sobre los dem√°s candidatos que ignoran sus posibilidades, usted ahora podr√° descubrir que es mejor trabajar sobre un plan premeditado que solo dejar las cosas a la casualidad y a su suerte.

¬†¬†¬†¬† Con los c√°lculos hechos de mayores posibilidades lo que usted necesita ahora para comenzar su proceso de contrataci√≥n es pasar de lo general a lo particular o como se dice ponerle nombre y apellidos, usted ya sabe donde requieren de sus servicios, el siguiente paso es resolver la pregunta Qui√©n y es en este punto donde muchas personas topan con pared ¬ŅC√≥mo voy a hacerle para encontrar al empleador que este contratando?¬† La mejor opcion es contactar directamente a los empleadores que estan contratando extranjeros con visa de trabajo, para as√≠ no tener que pagar costosos abogados o agencias de empleo les dejo la liga donde podr√°n encontrar todas estas compa√Īias y m√°s al respecto.

Santiago Yitani

Santiago Yitani
Experito en migracion y colocacion laboral internacional
http://www.ecem.mx

http://www.ecem.mx/productos-y-servicios.html

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