Los Trabajadores, el Trabajo; Historia y Actualidad.

La actividad económica de los pueblos tiene su base en el trabajo. El desarrollo de los sistemas económicos mundiales se sustenta en la actividad laboral que hombres, mujeres y niños realizan; por tanto, debe dársele especial atención por los gobiernos.

Jaime Noé Villalta Umaña
Jaime Noé Villalta Umaña
1 de mayo · 1949 palabras.
El trabajo infantil, sigue siendo un problema en nuestra sociedad, a pesar de los esfuerzos que se han realizado para evitarlo; en raz贸n de ello se incluye en el apartado anterior. Nunca debemos pasar inadvertido, que el trabajo es una actividad humana tendiente a satisfacer necesidades materiales y espirituales del individuo; por ende de la colectividad social.

He preparado el siguiente art铆culo que entre otras cosa tiene como objetivo fundamental proveer de la informaci贸n necesaria relacionada con los derechos de la clase trabajadora y considerar brevemente el aspecto hist贸rico considerado como el origen del D铆a Internacional de los Trabajadores.

Cierto es, que los due帽os del capital y de los medios de producci贸n son unos pocos y que constituyen un importante grupo que activa la econom铆a; sin embargo, de nada servir铆a todo ese capital, si no existiera la mano de obra.

Las grandes mayor铆as, que no cuentan con recursos econ贸micos; tienen obligadamente que vender, lo 煤nico que poseen: 鈥渟u fuerza de trabajo鈥. La acci贸n productiva de las personas a trav茅s del trabajo, permite el crecimiento y desarrollo de los pueblos.

Si bien es cierto, la clase trabajadora dinamiza la econom铆a; y es un conocimiento que posee los grandes capitalistas, su accionar no ha sido compatible con el servicio que reciben de los trabajadores, que venden su vida por unos cuantos d贸lares para poder satisfacer medianamente sus necesidades y las de su familia.

Jornadas laborales diarias de 12 a 16 horas

La explotaci贸n laboral ha estado presente en todas las 茅pocas y latitudes. A los trabajadores se les ha sometido a largas jornadas de trabajo por un salario que no compensa en lo m谩s m铆nimo la fuerza de trabajo. La Revoluci贸n Industrial, trajo consigo el sometimiento de los trabajadores a jornadas excesivas de trabajo de 16 e incluso 18 horas. No se debe olvidar que un trabajador vende su vida, y una hora de vida no puede ser compensada.

La victimizaci贸n de los trabajadores gener贸 el deseo del cambio, lo que lleva a todo un proceso de organizaci贸n y lucha por conquistar una mejor situaci贸n social y econ贸mica. Cuando los trabajadores exigen mejores prestaciones laborales, se les cobra la vida. Son muchos los ejemplos que pueden citarse sobre c贸mo los trabajadores han sido masacrados por gobiernos que atienden intereses de聽 aquellos que les llevan al poder con su dinero. La historia de la clase trabajadora, es una historia de lucha y sufrimiento; de ofrenda, de sacrificio.

Fiesta reivindicativa de los derechos de los trabajadores


El 1 de mayo, como d铆a internacional del trabajo, tuvo su origen en una huelga iniciada el 1 de mayo de 1886; cuyo objetivo era disminuir la cantidad de horas diarias de trabajo. Como se dijo anteriormente las jornadas eran excesivas; por tanto, se luchaba por disminuirla a 8 horas.

El caso es que el 4 de mayo, en Chicago, tuvo lugar un acontecimiento que se conoce con el nombre de 鈥incidente de Haymarket o revuelta de Haymarket鈥, se lanz贸 supuestamente una bomba sobre los polic铆as que intentaban desmovilizar una manifestaci贸n de los trabajadores. Como resultado de lo anterior 8 trabajadores fueron arrestados, 5 de ellos condenados a muerte y 3 a prisi贸n. Posteriormente se aclararon los hechos, en el sentido de que los trabajadores eran inocentes; a qui茅nes se les denomin贸 los 鈥淢谩rtires de Chicago鈥.

En atenci贸n a lo expresado en el p谩rrafo anterior, existe una versi贸n distinta, se dice que el d铆a tres de mayo del a帽o 1886, hubo una manifestaci贸n cerca de la f谩brica Mc Cormicks y la gente empez贸 a tirarle piedras, entonces llego la polic铆a y dispar贸 contra los obreros; pero adem谩s, hab铆a ni帽os, mujeres y ancianos.

El caso es que la celebraci贸n del d铆a 1 de mayo, es la fecha coincidente en cuanto al origen hist贸rico del d铆a del trabajo; aunque inicialmente era la fiesta del 鈥渕ovimiento obrero鈥; sin embargo, en la actualidad se conmemora como el 鈥D铆a Internacional de los Trabajadores鈥. La que ha instituido en la mayor铆a de pa铆ses con gobiernos democr谩ticos (excepto, Estados Unidos, Reino Unido, Principado de Andorra).

Actualidad

Actualmente, existen documentos jur铆dicos de car谩cter nacional e internacional que norman los derechos de la clase trabajadora; estas p谩ginas han sido escritas con la sangre de miles de trabajadores cuyas vidas fueron segadas por la represi贸n y la injusticia social. Gozar de toda una normativa jur铆dica tiene sus beneficios, lo que debe quedar claro es que no ha sido f谩cil conquistar mejores prestaciones sociales, salariales y laborales. Muy a pesar de la existencia de la susodicha normativa jur铆dica, los abusos laborales e injusticias en contra de los trabajadores contin煤an.

Es importante que conozcamos las normas que regulan los principios y las relaciones que se originan de la actividad laboral.

Por tanto; en una primera aproximaci贸n vale recordar la Carta Internacional de Garant铆as Sociales suscrita en Bogot谩, Colombia el 2 de mayo de 1948, que en su art铆culo 2 dice:

鈥淐onsid茅ranse como b谩sicos en el Derecho Social de los pa铆ses americanos los siguientes principios:

a) El trabajo es una funci贸n social, goza de la protecci贸n especial del Estado y no debe considerarse como art铆culo de comercio.

b) Todo trabajador debe tener la posibilidad de una existencia digna y el derecho a condiciones justas en el desarrollo de su actividad.

c) Tanto el trabajo intelectual como el t茅cnico y el manual, deben gozar de las garant铆as que consagre la legislaci贸n del trabajo, con las distinciones que provengan de las modalidades en su aplicaci贸n.

d) A trabajo igual debe corresponder igual remuneraci贸n, cualquiera que sea el sexo, raza, credo o nacionalidad del trabajador.

e) Los derechos consagrados a favor de los trabajadores no son renunciables y las leyes que los reconocen obligan y benefician a todos los habitantes del territorio, sean nacionales o extranjeros鈥.

La misma Carta, en su Art. 3 sigue diciendo:

鈥淭odo trabajador tiene derecho a seguir su vocaci贸n y dedicarse a la actividad que le acomode. Tiene igualmente la libertad de cambiar de empleo鈥.

La lectura de los art铆culos anteriores permite decir que existen normas de protecci贸n de los trabajadores, que buscan entre otras cosas crearle condiciones humanas y sociales dignas, para que el trabajador sea hombre, mujer o ni帽o pueda desarrollarse ampliamente mejorando su calidad de vida y la de los suyos.

En atenci贸n a lo anterior, el 10 de diciembre de 1948 se adopt贸 el instrumento jur铆dico de car谩cter internacional conocido con el nombre de Declaraci贸n Universal de Derechos Humanos (los derechos humanos le son inherentes a las personas humanas por el s贸lo hecho de ser personas humanas). En 茅ste tambi茅n se dan directrices normativas que deben guiar a los Estados en la protecci贸n de los trabajadores. En su Art. 23 dice:

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elecci贸n de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protecci贸n contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminaci贸n alguna, a igual salario por trabajo igual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneraci贸n equitativa y satisfactoria, que le asegure, as铆 como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser谩 completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protecci贸n social.

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Seg煤n el primer numeral del art铆culo citado los trabajadores tienen derecho a que se les d茅 empleo; a realizar el trabajo que les guste, es decir, no pueden ser obligados a desempe帽ar una labor que no deseen; a que se les proteja contra el desempleo, esto implica que el Estado est谩 en la obligaci贸n de crear subsidios especiales para las personas desempleadas, d谩ndoles al menos el m铆nimo necesario para que puedan subsistir mientras son colocados en un empleo. Tambi茅n cabe mencionar que los trabajadores deben de su trabajo obtener la satisfacci贸n de sus necesidades espirituales y materiales. Adem谩s la equidad que debe existir en el trabajo da a entender que el que trabaja m谩s, gana m谩s y viceversa.

En la Rep煤blica de El Salvador el constituyente del a帽o de 1983 preceptu贸 en el Art. 37 lo siguiente:

鈥淓l trabajo es una funci贸n social, goza de la protecci贸n del Estado, y no se considera art铆culo de comercio.

El Estado emplear谩 todos los recursos que est茅n a su alcance para proporcionar ocupaci贸n al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a 茅l y a su familia las condiciones econ贸micas de una existencia digna. De igual forma promover谩 el trabajo y empleo de las personas con limitaciones o incapacidades f铆sicas, mentales o sociales鈥.

En el primer inciso se establece la funci贸n social del trabajo, en el entendido que 茅sta se genera cuando cada persona que trabaja recibe una remuneraci贸n; pero a la vez, contribuye con la sociedad, pues genera el desarrollo de la misma. Un ejemplo sencillo lo constituye el de limpia botas. 脡l recibe una retribuci贸n por su servicio; luego con su dinero compra un art铆culo que se encuentra gravado con el 13% de IVA, este impuesto es recolectado por el Ministerio de Hacienda, a trav茅s de la Direcci贸n General de Impuestos Internos. Finalmente este tributo es utilizado por el Estado en la prestaci贸n de servicios, construcci贸n de infraestructura, pago de salarios a los empleados y funcionarios p煤blicos, entre otros. Como se ve, este humilde e inadvertido trabajador gener贸 una funci贸n social con su labor.

A trav茅s de la historia, los trabajadores fueron reivindicando sus derechos; tal es el caso, que hoy, no solamente se ha disminuido la jornada laboral a 8 horas, sino que adem谩s, se han obtenido otras prestaciones sociales y laborales; por ejemplo: aguinaldo, descanso semanal, vacaciones; pensi贸n por vejez, invalidez y muerte; asistencia m茅dica, farmac茅utica y hospitalaria, entre otros. A pesar de lo anterior, falta mucho por reivindicar, pues uno de los principales problemas del trabajador es que los bajos salarios no alcanzan a cubrir sus necesidades b谩sicas; es m谩s, muchos trabajan horas extraordinarias, a fin de conseguir uno cuantos d贸lares m谩s. Asimismo, el desempleo y subempleo, contin煤an siendo graves problemas sociales en El Salvador. En raz贸n de lo anterior, miles de salvadore帽os migran en busca del sue帽o americano.

Sistema de previsi贸n social

La clase trabajadora deber谩 continuar luchando para que se le respeten sus derechos; sobre todo, tendr谩 que trabajarse para reivindicar la edad para jubilarse; pues por el momento, la legislaci贸n est谩 dise帽ada a favor de las Administradoras de Fondos de Pensiones. 驴Por qu茅? Debido a su esperanza de vida (en El Salvador), se jubilan a una edad en la que pr谩cticamente el sentido que encierra la palabra 鈥渏ubilaci贸n鈥 es s贸lo una falacia; pues el trabajador muere a los pocos d铆as de haberse pensionado. Se debe reivindicar el tiempo de servicio; y que su m谩ximo sea 35 a帽os sin l铆mite de edad. De la manera en que est谩 dise帽ado, muchos trabajadores, cotizar谩n 40 贸 m谩s a帽os al sistema. Por otra parte el Estado, tiene una deuda previsional con los trabajadores. El certificado de traspaso, fue un ardid utilizado por las AFP鈥檚, para lograr aumentar el n煤mero de afiliados.
A todos los trabajadores del mundo les env铆o un solidario y fraterno saludo; con mis mejores deseos que sus plataformas reivindicativas encuentren apoyo en los gobiernos. Finalizo con un llamado a permanecer unidos; evitando, realizar pactos o adhesiones con partidos pol铆ticos, pues ello, va en detrimento de la lucha de la clase trabajadora.
Lic. Jaime No茅 Villalta Uma帽a
Prof. y Abg.

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