Movilidad Laboral en España E Internacionalización de los Despachos

La movilidad laboral se define como el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores. Este tema es el que se trata en el estudio realizado por Workmonitor.

Sergio Galileo
Sergio Galileo
25 de noviembre · 523 palabras.

El estudio Randstad Workmonitor es un estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores que se ha en 32 países europeos con 14.000 encuestas.

 

Este an√°lisis ha dado como resultado que Espa√Īa se encuentra entre los primeros pa√≠ses de la Uni√≥n Europea con uno de los mayores √≠ndices de movilidad laboral.

 

Nuestro país tiene un índice de movilidad de 102 y esto lo hace situarse en el tercer país europeo con mayor movilidad laboral, precedido por Francia (109) y Reino Unido (105).

 

La crisis económica que sufre nuestro país es el factor que hace que un 73% de los encuestados asegure que no se encuentra buscando trabajo de forma activa pero sí se muestran abiertos ante un posible cambio.

 

Solo un 19% de espa√Īoles han cambiado de trabajo en los √ļltimos 2 a√Īos y, cuando lo hacen, los 3 motivos principales son:

 

  1. Los aspectos empresariales como reorganizaciones y fusiones de compa√Ī√≠as (30%).
  2. La b√ļsqueda de mejores condiciones de trabajo (29%).
  3. La ambición profesional y el salario (26%).

 

El 69% de los encuestados se declaran satisfechos con su entorno laboral, algo positivo para la valoraci√≥n de las empresas espa√Īolas.

 

La clave para que nuestros trabajadores sigan en nuestra empresa y se sientan a gusto, radica en no descuidarlos a√ļn en tiempo dif√≠ciles. No debemos olvidar que sin ellos la empresa no podr√≠a existir, y si empleamos malas pr√°cticas conseguiremos que busquen un lugar mejor, tanto dentro como fuera del pa√≠s.

 

Otro aspecto a destacar respecto a la movilidad es la internacionalización del despacho o prestar servicios internacionales, lo cual no requiere la apertura de una oficina en el extranjero, sino simplemente crear redes con países distintos al nuestro y entrar en otros mercados.

 

Muchos despachos no se atreven alegando falta de tiempo, de trabajadores, de negocios…se trata de buscar desde dentro los negocios, de investigar el mercado y ofrecerse a otras empresas o personas, sin esperar a que vengan a solicitar nuestros servicios.

 

Muchos despachos de abogados han optado por este método como forma para ganar clientes y repercusión internacional.

 

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