Prevención de Riesgos Laborales y Marco Normativo de Aplicación

El presente ensayo describirá a la Salud Ocupacional desde el punto de vista personal, pero basándose en (1) Manual Básico de Seguridad y Salud en el Trabajo, (2) La Enciclopedia de la Salud y Seguridad en el Trabajo , y teniendo como referencia (3) la Ley 100 de 1993 y (4) el Decreto 1295 de 1994.

Ing. Cristian Ramirez Cardona
Ing. Cristian Ramirez Cardona
10 de mayo · 3553 palabras.
‚ÄúENSE√ĎANZAS DE LA OIT‚ÄĚ
Debemos ser competitivos, pero el problema no radica simplemente en llegar a serlo, sino que debemos serlo m√°s que nuestros competidores. ¬ŅDe qu√© nos sirve alcanzar nuestras metas si la competencia ha alcanzado metas superiores?

Y a√ļn, alcanzadas las metas, √©stas deben seguir siendo superadas, por cuanto la permanencia como l√≠deres depende del mejoramiento continuo en que permanezca el sistema. Y la salud ocupacional es una herramienta que nos permite mantener y controlar las condiciones que generan nuestra incompetencia marcada por el despilfarro de recursos.

Sería torpe pensar que se puede asumir la responsabilidad por la productividad de un puesto de trabajo, creyendo que otros asumirán la responsabilidad por las funciones de calidad o que la salud ocupacional es solo responsabilidad del comité paritario de la empresa. Calidad, productividad y salud laboral son responsabilidad de quien ejecuta el trabajo, en especial de la gerencia y la ingeniería del proceso en la organización.
El presente ensayo describir√° a la Salud Ocupacional desde el punto de vista personal, pero bas√°ndose en (1) Manual B√°sico de Seguridad y Salud en el Trabajo, (2) La Enciclopedia de la Salud y Seguridad en el Trabajo , y teniendo como referencia (3) la Ley 100 de 1993 y (4) el Decreto 1295 de 1994.

Esta importante disciplina se puede definir como el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mantener y mejorar la calidad de vida de las personas en su ambiente laboral. Desde ella se promueve la seguridad, la protecci√≥n y la atenci√≥n oportuna a favor de los empleados optimizando su desempe√Īo.

Muchas de las compa√Ī√≠as Colombianas tienen falencias en cuanto a la seguridad industrial en general, trayendo como consecuencia accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, convirti√©ndose en factores relevantes que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial.

En consideración a lo anterior, es necesario de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y al Sistema de Riesgos Profesionales Nacional, elaborar un programa de Salud Ocupacional que fomente la promoción de la salud, cumpla con la normatividad y controle los procesos que se ejecuten a través del mismo.

Tomando las palabras de Alfonso Guill√©n Zelaya, en la medida que se logren estos objetivos, podremos alcanzar la ‚ÄúDignidad en el trabajo‚ÄĚ. (1)

Por ello, toda persona que se desenvuelva en el √°mbito de la salud ocupacional, debe tener un perfil definido donde demuestre que a trav√©s de su experiencia y conocimiento, se desempe√Īa responsable y eficientemente. Tiene la labor de garantizar √≥ptimas condiciones de bienestar f√≠sico, mental y social de las personas, protegi√©ndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubic√°ndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicof√≠sicas y manteni√©ndolos en aptitud de producci√≥n laboral. Adem√°s de identificar los factores de riesgo ocupacionales y verificar la ejecuci√≥n de los programas, el terapista ocupacional, elabora e implementa planes de emergencia que protegen la integridad personal en determinados casos de alerta. Simepre se debe tener claro, que el objetivo no es la ausencia de da√Īo o enfermedad. (2)

Existen tres ramas fundamentales para atender estas necesidades:

1. Higiene Industrial: La Higiene Industrial es el conjunto de actuaciones dedicadas a la identificaci√≥n, evaluaci√≥n y control de aquellos agentes qu√≠micos, f√≠sicos y biol√≥gicos presentes en el √°mbito laboral que pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, o crear alg√ļn malestar significativo entre los trabajadores.

2. Seguridad Industrial: Se ha definido como el conjunto de normas y principios encaminados a prevenir la integridad física del trabajo, así como el buen uso y cuidado de las maquinarias, equipos y herramientas de la empresa.

3. Medicina del trabajo: Seg√ļn la OMS, es la especialidad m√©dica que actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el m√°s alto grado de bienestar f√≠sico, ps√≠quico y social de los trabajadores en relaci√≥n con la capacidad de √©stos, con las caracter√≠sticas y riesgos de su trabajo, el √°mbito laboral y la influencia de √©ste en su entorno, as√≠ como promueve los medios para el diagnostico, tratamiento, adaptaci√≥n, rehabilitaci√≥n, y calificaci√≥n de la patolog√≠a producida o condicionada por el trabajo. (3)

Por tanto, la empresa debe brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores y al mismo tiempo estimular la prevención de accidentes fuera del área de trabajo. Pues si las causas de los accidentes industriales pueden ser controladas, la repetición de éstos será reducida.

La seguridad, como tantos otros conceptos, tiene una doble faceta, amplia y no exenta de subjetividad. Seguro e inseguro son adjetivos que aplicamos tradicionalmente a situaciones de la vida, sin que necesariamente nuestra apreciación responda a un análisis riguroso de aquello que juzgamos. De hecho, tal análisis es a menudo imposible de efectuar porque en él concurren circunstancias no gobernadas por leyes físicas, sino por la decisión de personas. Esa es en general una importante causa de subjetividad e incertidumbre. Es obvio que el factor humano y el elemento natural van a estar siempre presentes en todas las actividades, incluidas las industriales, pero en éstas cabe reducir la incertidumbre propiamente industrial hasta límites muy bajos, acordes con los principios de protección que deben inspirar la Seguridad Industrial como técnica.

Entonces, podremos hablar a plenitud de probabilidad, de la posibilidad de que un lecho lesivo ocurra o no a un trabajador durante la realización de sus labores. Y en estos términos nos referimos al riesgo profesional de que sobrevenga un Accidente de Trabajo o una Enfermedad profesional. (4)

Ambas traen consigo costos para todos aquellos que intervienen de una u otra forma en el proceso, ocasionando sufrimiento al trabajador, la invalidez e incluso la muerte. Deben de sumarse los gastos y pérdidas monetarias para el individuo, la empresa, el estado y la sociedad. (5)

La idea consiste en identificar las formas más frecuentes de producción de los riesgos de trabajo para evaluar los costos directo e indirectos, así como los efectos adicionales de los mismos representados por el impacto personal, familiar, en la empresa, en las organizaciones de asistencia médica y en general. Todo ello con objeto de poder elaborar en forma precisa y dirigida la recomendación de medidas preventivas precisas y especificas para disminuir su frecuencia.

Los principales problemas a resolver consisten en recabar la informaci√≥n de manera confiable para la realizaci√≥n de estudios, as√≠ como dise√Īar instrumentos adecuados para operacionalizar las variables y realizar la evaluaci√≥n de los diferentes factores que participan en lo que podr√≠amos denominar la ‚Äúg√©nesis‚ÄĚ de los riesgos laborales dentro de las diferentes actividades productivas y que se esquematizan a continuaci√≥n:

* Tomado del Manual básico de seguridad y salud en el trabajo. Organización Internacional del Trabajo (OIT). Pág. 17.

Cabe resaltar que existen m√ļltiples clases de peligros a los que nos exponemos constantemente. Estos son de tipo f√≠sico, qu√≠micos, biol√≥gicos, ergon√≥micos, psicosociales, mec√°nicos, seguridad, el√©ctricos o incluso combinaciones de los anteriores; como los incendios y las explosiones.

Aparecen pues en escena, los renombrados Primeros auxilios, ya que seg√ļn el tipo de asistencia que se preste a las v√≠ctimas de accidentes, es posible detener e incluso revertir el da√Īo ocasionado por la interacci√≥n de cualquiera de los factores mencionados anteriormente. Es vital inventariar las instituciones cercanas y coordinar visitas peri√≥dicas de los organismos pertinentes a la empresa, para afinar un plan que minimice los impactos negativos de cualquier percance. (6)

Por ello, y aunque resulta complejo para la industria tercermundista en general, debe disponerse del equipo para salvamento que prevenga lesiones adicionales, botiquines o similares, elementos especializados para casos poco frecuentes, sala de atención, medios de evacuación y transporte de heridos, alarmas y medios de alerta. Además de rescatistas, una educación e información constante, algunos simulacros de formación y un registro completo. (7)

Lo anterior se justifica, pues existe una verdad absoluta en el tema que se est√° tratando:

‚ÄúLas incapacidades y las faltas de asistencia, resultan caras, incluso cuando se originan fuera del lugar de trabajo‚ÄĚ.

Por ello, existen tambi√©n los programas de protecci√≥n y promoci√≥n de la salud en el lugar de trabajo; que s√≥lo correctamente dise√Īados y aplicados pueden beneficiar a los colaboradores, las plantillas y las organizaciones. Esto se justifica en el hecho de que puesto de trabajo suele ser un entorno controlado, en el que las personas o los grupos pueden someterse a una programaci√≥n educativa o recibir consejos sin las distracciones propias del hogar o la precipitaci√≥n habitual de los centros m√©dicos. (8)

Estos programas maximizan su impacto al valerse de mecanismos complementarios, tales como:
  • Evaluaciones de riesgos para la salud, donde el empleo de listas de chequeo es una t√©cnica efectiva.
  • Programas de ejercicio f√≠sico y de mantenimiento de la capacidad f√≠sica para las labores.
  • Programas de nutrici√≥n, para conocer la mejor manera de balancear los alimentos.
  • Control de las drogas, alcohol y tabaco.
  • Prevenci√≥n y control del c√°ncer, tanto en hombres como mujeres.
  • La salud de la mujer.
  • Estrategias para la mejora de la salud materna e infantil.
  • Educaci√≥n sobre el VIH/SIDA y enfermedades infecciosas.
  • Protecci√≥n de la salud en viajes.
  • Gesti√≥n del stress.
  • Salud para la tercera edad.
  • Recolocaci√≥n.
Nunca debemos de olvidar que el empleado, en cualquier rango, sea operario o directivo, ejerce sus labores bajo m√ļltiples presiones, ya sean propias de las funciones o ajenas a la empresa. Y que estas se ver√°n disminuidas en la medida que podamos suplir cada vez m√°s sus necesidades con actividades como las mencionadas.

De otra parte, la importancia social de la Seguridad Industrial ha obligado a incluir ésta entre los temas cubiertos por la legislación de los diversos países, e incluso por tratados internacionales. De hecho, las leyes contienen los principios generales que inspiran las medidas de seguridad que luego se han de materializar, e incluyen también varias referencias al régimen sancionatorio, en general de carácter civil, pero que puede llegar hasta la índole penal. Las leyes suelen delimitar muy bien el campo de aplicación y proporcionan indicaciones para la asignación de responsabilidades. (9)

Y como si todo lo anterior no fuese suficiente evidencia de la sutileza del tema, nos encontramos con uno de los materias m√°s delicados para el profesional en salud laboral, la discapacidad o aquel estado en el cual un individuo experimenta una desventaja en su vida personal, social o profesional, como efecto de interactuar con los factores de un contexto espec√≠fico. Al contrario de lo que muchas empresas piensan, no se trata solo de entregar una indemnizaci√≥n al afectado y cortar los nexos con este, sino de acompa√Īarlo durante su recuperaci√≥n y reincorporaci√≥n a las labores. Se trata de recordar que ninguna invalidez es marginativa y que a√ļn cuando esta sobrevenga, las personas siguen teniendo los mismos derechos que sus semejantes posibilitados. (10)

Parece claro que la educaci√≥n y formaci√≥n continuada de los colaboradores, es el mejor camino para identificar y cubrir los problemas de incumplimiento de normas o de requisitos externos que reflejan situaciones peligrosas. Y aunque los principios de aprendizaje en los adultos son diferentes a los m√©todos convencionales de ense√Īanza para colegiaturas y universidades, debe elegirse una did√°ctica adecuada, que facilite la ejecuci√≥n, el apoyo y la evaluaci√≥n de actividades valiosas. (11)

Aparecen pues, las cuestiones √©ticas, todos los c√≥digos y directrices que ‚Äúpara un profesional en particular pueden servir como una gu√≠a pr√°ctica cuando se enfrenta a dilemas morales en lo que se refiere a su conducta en determinadas circunstancias‚Ä̂Ķ (12) Situaci√≥n bastante com√ļn en el medio colombiano, ya que la sociedad s√≥lo inicia una investigaci√≥n sobre la toxicidad de una sustancia cuando ya se han manifestado sus efectos negativos.

Utilizamos a los trabajadores como conejillos de indias, como sujetos experimentales, para exponerles a condiciones de las cuales desconocemos sus efectos, aun existiendo tablas con los Valores Límite Umbral (TLV), que son los límites de exposición profesional permitidos por la OIT. Pero la negligencia no llega hasta este punto, pues incluso obteniendo resultados significativos, no usamos la información de las pruebas de la mejor manera. (13)

Esta situaci√≥n y muchas otras se recrudecen con el pasar del tiempo, pues es cada vez m√°s frecuente que las grandes potencias trasladen sus industrias peligrosas a los pa√≠ses subdesarrollados, donde la legislaci√≥n es m√°s flexible y la mano de obra m√°s econ√≥mica. Es tanto as√≠, que puede suscitarse un ‚ÄúAcuerdo de libre comercio‚ÄĚ para facilitar la transferencia tecnol√≥gica donde no prevalece la responsabilidad sobre los productos y los riesgos introducidos. (14)

Se hace evidente la necesidad de participación de los trabajadores en la toma de decisiones y la solución de conflictos, ya sea de forma directa o a través de una representación sindical. La idea es mejorar las relaciones laborales y gestionar un recurso humano de calidad que conozca y haga pleno uso de sus derechos. (15)

A nivel mundial existen actualmente muchos recursos institucionales, estructurales, jurídicos e información disponible acerca de la salud y la seguridad en las labores. Sería irresponsable anteponer excusas para no tomar medidas que aseguren unas mejores condiciones de trabajo, sea cual sea el sector productivo o de servicios. La inspección es el mecanismo más efectivo para asegurarnos de que esto suceda y se traduce en (1) la aplicación de las leyes mediante la supervisión, (2) el asesoramiento y educación a empleados y empresas y (3) la comunicación a la autoridad competente. (16)

La globalizaci√≥n exige un cambio de paradigmas y pol√≠ticas, pues un trabajo sin desaf√≠os y seguridad equivale a una incapacidad adquirida‚Ķ Vivimos bajo la sombra l√ļgubre del empleo precario: trabajo infantil, contratos at√≠picos, esclavos, sector informal, migrantes, producciones a destajo, desempleo y subempleo. Son todas formas de marginaci√≥n que acent√ļan cada vez m√°s la desigualdad. (17)

Claro que no todo puede ser malo, pues en √ļltimas existen los sistemas de indemnizaci√≥n y otros reg√≠menes, que cubren los efectos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

También han surgido nuevas tendencias, como el control biológico o más específicamente la toxicología, la epidemiología y la ergonomía. De ellas hablaremos brevemente a continuación.

Por un lado, el control biol√≥gico se ocupa de la ‚Äúdeterminaci√≥n y evaluaci√≥n de los agentes o de sus metabolitos presentes en tejidos, secreciones, excretas, aire espirado o cualquier combinaci√≥n de los mismos con objeto de evaluar la exposici√≥n y el riesgo para la salud en comparaci√≥n con una referencia conocida y adecuada‚Ä̂Ķ o sea, trata de determinar la existencia de una relaci√≥n dosis ‚Äď efecto y dosis ‚Äď respuesta, que se recomienda evaluar frente a los Valores Biol√≥gicos L√≠mite recomendados. (18)

Por el otro, la epidemiolog√≠a es ‚Äúel estudio de la aparici√≥n de enfermedades y de otras caracter√≠sticas relacionadas con la salud de poblaciones humanas y animales‚ÄĚ. Su objetivo es evaluar la concentraci√≥n de un agente en la frontera entre el individuo y el medio ambiente, y para ello se vale de varias f√≥rmulas y dimensiones que resumen la exposici√≥n durante toda una vida laboral. Existen pues, estimadores instant√°neos e intervalos de confianza para las medidas de la aparici√≥n de enfermedades y de la asociaci√≥n. Adem√°s, se recomienda el uso de un cuestionario de investigaci√≥n que puede encontrarse en las p√°ginas 1199 ‚Äď 1205 de la Enciclopedia mencionada. (19)

Por √ļltimo, est√° la ergonom√≠a, que son ‚Äúlos diferentes grupos de conocimientos y experiencias orientados hacia las caracter√≠sticas y capacidades del trabajador y que tienen como objetivo el uso √≥ptimo del recurso humano‚Ä̂Ķ en pocas palabras, es el estudio o la medida del trabajo. De aqu√≠ que sea l√≥gico realizar un an√°lisis del sistema de trabajo que comprenda el contexto, la tarea, las actividades, pruebas y el rendimiento. La antropometr√≠a, relacionada principalmente con la estructura, composici√≥n y constituci√≥n corporal y con las dimensiones del cuerpo en relaci√≥n con las medidas del lugar de trabajo, las m√°quinas, el entorno industrial y la ropa; y la biomec√°nica, que se encarga del estudio del cuerpo, como si se √©ste se tratara simplemente de un sistema mec√°nico, son una de sus aplicaciones o extensiones m√°s conocidas. Pero todas parecen apuntar a una √ļnica meta: La reducci√≥n de la fatiga general. (20)

De igual forma se sugiere una Lista de Comprobaci√≥n Ergon√≥mica, en las p√°ginas 1227 ‚Äď 1234 del texto.

Por √ļltimo y para terminar en este punto, primero, no olvidemos los aspectos psicol√≥gicos, componentes del proceso de tensi√≥n y sus consecuencias; y segundo, hagamos realidad dise√Īos de sistemas de trabajo para todos, que reconozcan la diversidad de usuarios y sus limitaciones. (21)

CONCLUSIONES
:

Estos textos son una herramienta guía para la implementación del programa de salud ocupacional de cualquier empresa y para el control efectivo de pérdidas por accidentalidad, su mensaje está orientado a mostrar la salud ocupacional como una fuente de ventajas competitivas, que bien administrada puede marcar la diferencia entre el éxito o el fracaso, la satisfacción o la insatisfacción, las pérdidas o las ganancias y la salud o enfermedad en la empresa. Para ellos solo deberá abrirse al cambio de paradigmas y asumir la disciplina como una estrategia gerencial.

La b√ļsqueda de seguridad es una l√≥gica aspiraci√≥n humana, pero un planteamiento extralimitado que exigiera la seguridad absoluta provocar√≠a la par√°lisis de la sociedad, pues ni a los transportes, ni a la electricidad, ni a los productos qu√≠micos se les puede exigir un riesgo cero. Adem√°s, no debemos de olvidar los costes adjuntos a cualquier medida.

Ahora bien, la amplitud de inseguridad que cabe permitir, debe ser muy peque√Īa, y en verdad as√≠ es, tomando como referencia los riesgos derivados de las afecciones y alteraciones biol√≥gicas y los derivados de cat√°strofes y accidentes naturales.

Esa preocupaci√≥n por limitar los efectos da√Īinos de las aplicaciones industriales ha llevado a fijar una serie de criterios de protecci√≥n, convertidos a leyes, decretos, etc√©tera seg√ļn la estructuraci√≥n del ordenamiento jur√≠dico.

BIBLIOGRAF√ćA:

(1) Secretaria de Trabajo y Seguridad de Honduras -STSS. Manual b√°sico de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). Honduras: Ediciones Guardabarranco, 2007: 5 - 9.

(2) Secretaria de Trabajo y Seguridad de Honduras -STSS. Manual b√°sico de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). Honduras: Ediciones Guardabarranco, 2007: 9.

(3) Secretaria de Trabajo y Seguridad de Honduras -STSS. Manual b√°sico de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). Honduras: Ediciones Guardabarranco, 2007: 10 - 11.

(4) Secretaria de Trabajo y Seguridad de Honduras -STSS. Manual b√°sico de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). Honduras: Ediciones Guardabarranco, 2007: 12 - 14.

(5) Secretaria de Trabajo y Seguridad de Honduras -STSS. Manual b√°sico de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). Honduras: Ediciones Guardabarranco, 2007: 15 - 19.

(6) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 587 - 588.

(7) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 589.

(8) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 597 - 605.

(9) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 701 - 762.

(10) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 768 - 813.

(11) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 820 - 823.

(12) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 853 - 859.

(13) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 864 - 871.

(14) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 898 - 909.

(15) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 923 - 959.

(16) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 986 - 992.

(17) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 1057 - 1078.

(18) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 1139 - 1163.

(19) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 1167 - 1205.

(20) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 1211 - 1251.

(21) Dufresne, Chantal. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. ORGANIZACI√ďN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). McCraw Hill Editores: Barcelona, 2002: 1253 - 1306.


Cristian Ramírez Cardona
Ing. Industrial - U. Nacional de Colombia

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