el Psicologo en las Empresas
Dentro del amplio abanico de la Psicología cada familia de ocupaciones no solamente tiene unos conocimientos específicos, unas destrezas, sino también unos estilos de vida, unas formas de hacer en general, una motivación, etc.
Pepe G
15 de July · 393 palabras.
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馃晿 Resumen
En este artículo se habla sobre la importancia del perfil del Psicólogo del Trabajo y de las Organizaciones (PTO) y de cómo este se relaciona con la descripción de puestos o manual de funciones. El perfil del PTO va más allá de los conocimientos específicos y habilidades laborales, también incluye aspectos de personalidad y motivación, además de los estilos de vida que cada puesto de trabajo requiere. El manual de funciones, por su parte, es un documento más específico que describe cada puesto de trabajo y sus responsabilidades. Si bien la denominación exacta del puesto puede variar según la organización, el PTO es un profesional de la Psicología que trabaja en la interacción entre el individuo y la organización, facilitando la adaptación de la persona al puesto y al ambiente laboral. En conclusión, el perfil del PTO es fundamental para la correcta selección, capacitación y desarrollo de los trabajadores, así como para el éxito y la productividad de la organización.Esto es lo que completar铆a el perfil. Cuando hablamos de perfil y siguiendo con esta metodolog铆a de recursos humanos entramos en lo que es la descripci贸n de puestos o el manual de funciones. Cada puesto de trabajo en concreto tiene un manual de funciones que tiene mucha relaci贸n con lo que estamos definiendo corno el perfil, aunque el perfil es un documento mucho m谩s general y el manual de funciones es muy concreto.
驴Qu茅 apartados tiene un manual de funciones? Una primera parte de identificaci贸n del puesto, es decir el nombre. Aplicando esto al perfil del PTO nos encontramos que esa identificaci贸n del puesto seria Psic贸logo del Trabajo y de las Organizaciones. Hay documentaci贸n, como la Clasificaci贸n Internacional de Ocupaciones (CIUO-88) de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), o el Dictionary of Occupational Titles (DOTT) del U.S. Department of Labor Employment and Training Administration, que incluyen denominaciones como Psic贸logo Industrial, Psic贸logo de ocupaciones, Psic贸logo del Trabajo, Psic贸logo de Ingenier铆a, Psic贸logo Organizacional, etc.
Realmente la denominaci贸n ser铆a para cada puesto: director de recursos humanos, analista de puestos, t茅cnico de selecci贸n... Son denominaciones de puestos en los que la l铆nea base es PTO pero en los que realmente hay variaciones respecto a la denominaci贸n original. No obstante, en el documento se presenta la denominaci贸n PTO por ofrecer este perfil gen茅rico para un profesional de la Psicolog铆a que interviene en la interacci贸n individuo y organizaci贸n, es decir, tanto la adecuaci贸n-adaptaci贸n del individuo al puesto de trabajo como la mejora de las organizaciones y de estas en su adaptaci贸n al entorno.
Cada manual de funciones tiene apartados como descripci贸n de tareas habituales, ocasionales, la relaci贸n que se mantiene desde cada puesto de trabajo y los conocimientos y experiencia requerido para cada puesto, apartados que hemos intentado mantener en el documento que presenta el perfil del Psic贸logo del Trabajo y de las Organizaciones y del cual trataremos en otra ocasi贸n.
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