Los Niveles de Desempeño en Colaboradores.
Se analiza los estilos de liderazgo que se ejercen en instituciones, los cuales fortalecen el autoconocimiento y capacitacion de los trabajadores para lograr instituciones que brinden los resultados esperados por los directivos.
Ignacio C. Gonzalez Ventura
31 de July · 295 palabras.
31 de July · 295 palabras.
Hoy en día la mayoría de las organizaciones han hecho énfasis en querer lograr el éxito a través del liderazgo basados en la premisa de que todos dentro de ella deben ser líderes, y como lograrlo aprendiendo a serlo es decir que todos y cada uno de los que en la organización colaboran deben poner un poco de su parte para que al momento de ir desempeñando su labor al mismo tiempo apliquen lo que van conociendo día a día no solo de la capacitación de la cual en algún momento son objeto sino que también de la gente que los rodea.
Por lo anterior puedo decir que la capacitacion, el nivel de desarrollo y el autoconocimiento es el fomentar todo lo positivo evitando lo negativo y que con ello alentamos y sobre todo logramos una mejor comunicación ya que por ende de alguna forma tendremos empatía con los demás que nos permitirá orientar mejor a nuestros subordinados tratando de persuadirlos de hacer o no hacer alguna actividad y sobre todo nos ayudara a tomar las mejores decisiones con personas que han alcanzado un nivel intelectual diferente, abierto y comprensivo.
autor: Ignacio C. Gonzalez Ventura.
Division de Distribucion Oriente
Zona de Distribucion Orizaba