Reflexión Sobre la Autopercepción Como Colaborador y Líder

En este artículo mencionaré brevemente la importancia de ser un líder desarrollador y como se refleja el crecimiento en el trabajo en equipo y en el equipo mismo.

Javier Reyes
18 de October · 688 palabras.

🕘 Resumen

El artículo discute la auto-percepción de un líder desarrollador y colaborador con respecto a su desempeño actual. El autor señala que como colaborador ha cumplido con la mayoría de los objetivos y metas de la empresa, alineándose a las políticas y metas de la organización. Como líder, ha buscado ser claro en la difusión de los objetivos y ha facilitado la capacitación y el desarrollo de herramientas y metodologías para mejorar la eficiencia del trabajo. El autor considera que su desempeño está al menos en un 85%. Ante la posibilidad de cambios en su persona, el autor responde positivamente y busca motivar a los demás para propiciar el cambio para mejorar la eficiencia del trabajo. En cuanto a la importancia del desarrollo personal, el autor señala que mejorar nuestras deficiencias y hábitos nos permite ampliar nuestra visión y experimentar sinergias que mejoran nuestra comprensión del entorno. En conclusión, el camino para expandir el potencial de una organización es a través del desarrollo personal y motivar a los demás para propiciar el cambio para mejorar la eficiencia.

¿Cuál es mi auto percepción como colaborador y líder desarrollador acerca de mi desempeño actual como tal?
Como colaborador he tratado de cumplir con los objetivos y metas de la empresa, alineándome a las políticas de nuestros directivos, ya que son ellos los encargados de difundir el rumbo de la empresa, basado en esto puedo decir que mi desempeño ha cumplido con la mayoría de las actividades programadas durante este año, esperando cerrar con el 100% de las metas definidas a principio del año. Como líder he buscado tratar de ser claro en la difusión de los objetivos que busca la empresa y permear las políticas a mis colaboradores, he buscado la capacitación y facilitar lo necesario para tratar de que no existan retrasos, he tratado de desarrollar herramientas y metodologías para difundirlas a nivel nacional mediante grupos de trabajo adicionales a mis colaboradores que se dediquen a buscar nuevas metodologías que provoquen una mejora continua. En resumen considero que mi desempeño es por lo menos del 85%.
¿Qué actitud tomo ante la posibilidad de cambios en mi persona?
Positivamente ya que como colaborador y líder trato de impulsar el cambio todos los días hacia mi persona y hacia los demás mediante el convencimiento de que podemos hacer más y mejores cosas si buscamos eficientizar las formas de trabajo, esto es motivarme y motivar a la gente para propiciar el aporte de ideas, haciendo ver que los cambios están sujetos a mejorar la actitud y los hábitos en nuestra persona.
En un proceso de de Crecimiento, ¿porque es importante que primeramente inicie un camino de superación de mi persona?
La preparación personal enfocada hacia la mejora continua de nuestras deficiencias intelectuales o de hábitos malos, nos permite allanar lagunas en nuestra educación y mejora nuestro panorama de las cosas, haciendo que experimentemos vivencias que se traducen en sinergias que amplían nuestra visión de lo que sucede a nuestro alrededor o con nuestros colaboradores.
¿Cual considero que debe ser el camino o caminos, para lograr expandir el potencial de mis colaboradores y el mío propio?
Invariablemente la educación es punto esencial del cambio, la motivación en función de dar a conocer los logros que se pueden tener si se fomenta el trabajo en equipo y se sabe escuchar las inquietudes de la gente y se canalizan.
¿Qué posibles beneficios veo al emprender cambios en mi vida profesional y si considero que estos cambios impactarán en otras áreas de mi vida personal?
Alcanzar logros profesionales repercute directamente en ser considerado para nuevos retos y por lo general repercute económicamente y el cómo perciben los colaboradores al líder ya que les da más confianza y al líder más seguridad de contar con el apoyo en las empresas que se lleven a cabo ya que un líder se identifica también con los logros de sus colaboradores y crea una unidad los logro personales y profesionales que no se darían sin el apoyo de los colaboradores.
Si considero posible que estos cambios beneficien mi vida personal, ¿en qué aspectos específicamente veo cambios positivos?
En visualizar el alcance y logro de metas a través las experiencias vividas al trascurso del tiempo, ya que el conocimiento, los buenos hábitos, la identificación con los colaboradores, el trabajo en equipo, permiten beneficiar al líder y a los colaboradores en lo profesional y en lo personal, esto es el aprovechamiento del tiempo.
¿Cuáles son las principales barreras que encontraré en este camino de crecimiento y como las superaré?
El cambio es algo que es muy difícil de propiciar en los demás, pero principalmente en uno mismo y la forma de superarlo es con el conocimiento, ya que la seguridad a través de la educación y mejora de hábitos malos por buenos, nos permite manejar estas situaciones de mejor forma sin temer a lo que se pueda presentar en el futuro.
¿Qué tan grande o pequeño es mi compromiso con mi propia superación y desarrollo?
Muy importante, ya que el legado más grande que puedo dejar en las personas es el conocimiento, lo que ha permitido el desarrollo del hombre al través de los tiempos.

Javier Reyes

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