Relojes de Control y Control de Asistencia en Negocios Importantes
Si se necesita un control de asistencia, para manejo de horarios, es verdaderamente importante hacer uso de tecnologías avanzadas que permitan un conteo de horas y emolumentos que sea adecuado. Para alcanzar este objetivo hay hoy un volumen notable de modelos, entre los cuales llaman la atención los
Jhoyber Palacio
5 de October · 510 palabras.
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🕘 Resumen
El artículo habla sobre la importancia del manejo adecuado del tiempo y la implementación de relojes de control en lugares como fábricas, espacios de trabajo, empresas, entre otros. La utilización de estos mecanismos ayuda a asegurarse de que cada individuo reciba un salario justo, ya que está relacionado con el cumplimiento de los horarios y asistencia. Sin embargo, en el pasado estos sistemas dependían de la honestidad de los empleados y podían producir pagos injustificados debido a comportamientos como el “buddy punching”, en el que una persona usaba la credencial de otra para registrar su asistencia. Las pérdidas económicas para las organizaciones debido a pagos injustos no se pueden determinar exactamente, pero en Estados Unidos se estiman en millones de dólares. Para combatir estos comportamientos, se han implementado avances innovadores, como la identificación por biometría, lo que hace posible diseñar sistemas de control de asistencia más sofisticados y precisos. En definitiva, el manejo eficiente del tiempo y los sistemas adecuados de control son fundamentales para asegurar la productividad y justicia laboral en cualquier organización.Los primeros dueños y managers de empresas y negocios se dieron cuenta de que la puesta en marcha de sistemas, que permitieran un manejo de horarios y asistencia, era algo que podía resultarles muy provechoso. Y es que con dichos modelos se podía tener certeza de que cada empleado cumplía con sus labores, a la vez que se podía llegar a un total de emolumentos más ordenado y fiel. Sin embargo los modelos para el control de asistencia de hace varios años dependían de la honradez de los empleados, razón por la que un individuo que no se apegaba a sus horarios y turnos podía hacerse a un sueldo por el que no había laborado . Esto fue y sigue siendo normal con conductas que no son muy sofisticadas, sin embargo, sí son nocivas como en aquellas situaciones en las que una persona usa una credencial -de otra persona-, por relojes de control comunes y corrientes.
A la conducta mencionada arriba se le conoce en inglés como “buddy punching” y es una de las peores pesadillas de managers y propietarios de empresas o negocios. Las cifras exactas de lo que pierden las organizaciones, a raíz de pagos injustificados, no se pueden establecer con exactitud, pero sí se puede asegurar que solo en Estados Unidos llegan a un par de millones de dólares. En dicha nación se han originado innovadores avances con el fin de eliminar el buddy punching y uno de estos se fundamenta en la identificación por biometría, con la que se hace sencillo diseñar relojes de control que chequean la identidad de los hombres o mujeres y de esta forma no hay espacio para que un miembro del personal registre el arribo de otro. Gracias a la tecnología de autenticación de patrones biométricos es muy simple usar un control de asistencia muy preciso y que se convierte en el mejor compañero de managers y dueños de compañías.
Si se necesita un control de asistencia, para manejo de horarios, es verdaderamente importante hacer uso de tecnologías avanzadas que permitan un conteo de horas y emolumentos que sea adecuado. Para alcanzar este objetivo hay hoy un volumen notable de modelos, entre los cuales llaman la atención los relojes de control usando biometría. Es así que con estos relojes se impide que los empleados engañen a su empleador.