¿Cuánto Cobrar por Mi Primer Trabajo?

Tal vez la pregunta de todos aquellos que alguna vez hemos finalizado nuestros estudios ya sean de pregrado o de posgrado (maestrías, especializaciones, doctorados, diplomados, etc.)y queremos obtener nuestra primera experiencia, es ¿cuánto vale lo que hago?

Alejandra Villegas
Alejandra Villegas
8 de mayo · 540 palabras.
¬†Tal vez la pregunta de todos aquellos que alguna vez hemos finalizado nuestros estudios ya sean de pregrado o de posgrado (maestr√≠as, especializaciones, doctorados, diplomados, etc.)y queremos obtener nuestra primera experiencia, es ¬Ņcu√°nto vale lo que hago?

Antes de saber cómo hacerlo, debemos tener en cuenta algunos elementos previamente analizados para definir qué queremos a nivel profesional:

- ¬ŅQuiero trabajar en una compa√Ī√≠a o tener un trabajo freelance?
- ¬ŅQu√© tipo de labores me gustar√≠a y no me gustar√≠a desempe√Īar?
- ¬ŅCu√°les son mis principales fortalezas a nivel profesional?
- ¬ŅD√≥nde puedo iniciar mi b√ļsqueda?
- ¬ŅA qu√© tipo de compa√Ī√≠a me gustar√≠a llegar?
- ¬ŅQu√© cualidades puedo resaltar a nivel personal?

Las respuestas a estas preguntas brindarán un panorama que servirán para conocernos mejor y saber qué podemos ofrecer como profesionales en esta nueva instancia de nuestra vida.

Con esta información, analizaremos las distintas variables que nos ayudarán a determinar cuánto podremos cobrar por lo que hacemos:

Investigar el mercado: es la mejor forma de informarnos sobre el salario aproximado que se ofrece en nuestra profesi√≥n o actividad y se puede hacer de una forma simple; buscando en Internet, en los foros y discusiones de los distintos portales de empleo, en los avisos clasificados que aparecen en el peri√≥dico, as√≠ como con amigos o conocidos que tengan una formaci√≥n similar o que trabajen en la compa√Ī√≠a de nuestro inter√©s.

Identificar oportunidades de crecimiento: es muy com√ļn que al inicio rechacemos algunas ofertas porque no cumplen con nuestras exigencias salariales. Es importante reconocer aquellas oportunidades que nos brindar√°n no solo la remuneraci√≥n que queremos sino aprendizaje. La clave est√° en no dejarnos impresionar por un salario que quiz√°s nos lleve a un trabajo para estudiantes reci√©n egresados sin retos y que no aporte nada a nuestra carrera.

Ser flexibles y entusiastas: una de las fallas constantes de los reci√©n egresados, seg√ļn las personas que realizan los procesos de selecci√≥n en las empresas es que algunos exigen demasiado y muestran poco entusiasmo por el cargo y la empresa. Adem√°s de ello, algunos creen que han adquirido los conocimientos suficientes y muestran displicencia en las explicaciones que se les brinda.

Aprovechar las prácticas: una de las mejores formas de saber cuánto cobrar por lo que hacemos es en el momento de la práctica profesional. Esta primera experiencia nos da el bagaje para saber qué es lo que se hace en nuestra área de interés y cuánto cobran personas con poca o mucha experiencia.

Indagar la forma de contrataci√≥n: con la flexibilizaci√≥n laboral se han creado diversas formas para vinculas a los colaboradores, por lo que deber√° tener en cuenta qu√© tipos de contrato existen en nuestro r√©gimen laboral para saber c√≥mo negociar sus labores, ya sea como independiente o como trabajador de una compa√Ī√≠a.

Competencias laborales

A continuación le presentamos cinco competencias fundamentales que puede fortalecer a la hora de resaltar su perfil profesional:

1. Trabajo en equipo
2. Capacidad y negociación
3. Orientación al cliente
4. Innovación y creatividad
5. Flexibilidad
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